如果劳动合同对年终奖的发放时间以及对工资组成有明确约定，那么公司就应该按照劳动合同约定来实行；即使调整，也应经过员工同意。
企业在未做提前通知的情况下 调整年终奖发放形式 合法吗
原先我们公司 年终奖都是一次性发放的 今年现在都年底了 突然通知说年终奖只发放一半 另一半发进明年的月工资里 也就是今年的奖金要等到明年过完才能发完 这样做不是霸王条款吗 而且我们的工资是属于工资奖金对半开的 差不多奖金就占三分之一的年收入 这样的做法是否可以有法律依据可以支持。
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回答时间：2011-11-18 10:09
