公司对高管进行激励,想根据其业绩达成情况给予一定的奖金奖励,但又为了防止高管发生舞弊等违规行为,又想从这部分奖励里边拿出一定比例做为廉洁基金,如果发生问题就扣除,不发生问题就在一年或几年后发放。
这中激励形式与法律有冲突吗。