你好！苏律师解答如下：首先要确定你现在是否已研修结束，若已结束，就无意义；其次，违约金的约定并不是按三年均摊的，而是一旦符合违约，就要按其约定执行的，不受年限影响的。
实习期违约金
我于学校毕业后，被分配到一家公司实习，在实习期间公司安排我到日本研修，并在研修前签订了一份协议书，声明在研修后三年内，如果辞职需缴纳违约金一万元。
研修结束后，签订了正式劳动合同，劳动合同上未涉及到违约金。
想咨询律师一下，此协议书是否有效，如有效，缴纳违约金的金额是按协议书的年限进行折算的么？谢谢律师~。
回答
- 共3条
回答时间：2010-01-11 20:47
回答时间：2010-01-12 00:10
公司收取你违约金的行为是违法的，你有权要回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-01-12 00:15
该违约金的约定在你研修后三年内仍然具有法律效力，如你在此期限内提出解除劳动合同，应向该用人单位支付全额违约金。