退休人员不是《劳动法》规定的用工主体，因为退休人员已经享受了社会保险待遇，即使签订了劳动合同，你们双方的关系也不属于劳动关系，实质上还是劳务关系，不应该按照劳动法来执行，应该按照一般的雇佣关系处理。
劳动合同
公司聘用了一个退休的教师，由于之前对劳动关系和劳务关系没有概念，所以跟他签定了劳动合同。
现在听人说应该签劳务协议。现在听人说应该签劳务协议想问一下律师，如果发生纠纷，会不会因为我们跟他签了劳动合同就被认定这个合同有效，按照劳动关系来执行呢？
回答
- 共4条
回答时间：2010-01-11 18:05
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-01-11 18:12
退休之后，就不属于劳动法规定的劳动者资格了，是不会依照劳动关系处理的。
回答时间：2010-01-11 20:36
双方之间建立的应属于劳务关系。
回答时间：2010-01-11 21:27
退休教师的性质决定了你们所签订的劳动合同是无效的，建议尽快补充协议确定聘用合同关系。