该职工还没有到生产期，不能随意旷工，应该要求其出具正规医院出具的诊断证明，并且有主治医师的遗嘱：建议该病人必须在家休息。你们公司有权指定一家专门的医院对该职工进行身体检查，确定其是否需要在家休养，防止其出具虚假的假条。如果该职工不符合上述条件，长期不来上班，则属于旷工，由于该职工在怀孕期间，公司不能解除合同，但是公司有权停止支付该职工旷工期间的工资待遇。
法律依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
法律依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
魏国鹏律师于 2010-01-10 11:18 对回答进行了修改!
