用人单位存在以下违反行为，1、用人单位没有交纳保险金，2、在哺乳期解除劳动合同，3、在产假期间未按照正常工资标准支付工资。劳动者可以向用人单位主张未足额发放的工资和保险，并主张赔偿金。
哺乳期被单位解聘
您好，本人于2007年5月参加工作，期间养老保险一直自己上缴。
单位2010年4月才给交养老保险。单位2010年4月才给交养老保险2011年3月社会要求五险合一，单位又给交的医疗保险。
因为单位缓慢的办事态度，导致我没有生育保险。
2011年3月我怀孕21周，单位领导让休产假 说产假期间基本工资50%开，给交保险，各种补助没有。
产假工资：月基本工资1200*50%=600,600-保险253=347元。
2011年7月宝宝出生，按照法律规定产假是五个月，应该是2011年12月份上班。
2011年11月3日单位领导打电话问我是否还上班？我说社会产假是五个月我还没到期呢，求领导通融一下。
2011年11月7日我给单位领导打电话说十二月份上班。
结果被告之产假是三个月，以我休假时间太长以后无法管理他人为理由将我解聘。
单位的劳动合同是2012年12月31日到期。单位的劳动合同是2012年12月31日到期求助我产假和哺乳期间的工资和怀孕前的保险都怎么赔偿？
补充说明：
2007年到2010年12月工作期间没有劳动合同和工资条。没有合同期间的保险如何赔偿？
2007年到2010年12月工作期间没有劳动合同和工资条。没有合同期间的保险如何赔偿？
回答
- 共2条
回答时间：2011-11-09 11:54
回答时间：2011-11-09 13:45
你好！用人单位没有缴纳社保、没有签订劳动合同、无故克扣工资和违法解除劳动合同的行为违法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求继续履行合同、补缴社保和工资及支付赔偿金。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的