无故辞退
我是在2011年10月1日和10月5日还有10月10 日分别和领导口头请假，领导同意了，但是另一个领导叫我10月11日必须加班，否则就辞退我。
还有我在公司2年半了，公司从没有给我签过合同，没有买过社保
我不知道该怎么来维护我的权益
谢谢
最佳答案
回答时间：2011-11-07 14:06
你好！
公司不跟你签订劳动合同，不为你缴纳社保属于违法行为，建议你搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁索要赔偿。并且要求公司为你补缴社保。
如解答有不详细之处可以来电咨询。
北京资深律师团队 宋娜律师
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回答
- 共6条
回答时间：2011-11-05 22:06
单位存在违法行为在先，你可以要求单位支付双倍工资赔偿金，补缴社保费用。协商不成，到劳动监察部门投诉，同时申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-11-05 22:24
申请劳动仲裁维权
回答时间：2011-11-05 22:57
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2011-11-06 08:02
您好：
可以申请劳动仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以申请劳动仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2011-11-06 14:02
你好！
单位存在违法行为在，你可以要求单位支付双倍工资赔偿金，补缴社保费用。协商不成，申请劳动仲裁维权，可免费咨询15910663692
单位存在违法行为在，你可以要求单位支付双倍工资赔偿金，补缴社保费用。协商不成，申请劳动仲裁维权，可免费咨询15910663692
回答时间：2011-11-07 10:49
你可以申请仲裁。Q Q1508661101