你好！要根据劳动合同具体约定及用人单位规章制度的规定处理。
病假条24小时内没交算旷工?
本人9月16号提出辞职，应当是要做到10月16号的，但在9月底的时候提出请病假，所以10月1号就没去了，病假条当时没交，是在10月底才补交的。
但是北京人事部说病假条是要在24小时内补交才算，所以10月1-15号算旷工，并且没有工资，旷工的钱在9月份的工资里扣.
请问她可以这样做吗？合法吗？
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本人9月16号提出辞职，应当是要做到10月16号的，但在9月底的时候提出请病假，所以10月1号就没去了，病假条当时没交，是在10月底才补交的。
但是北京人事部说病假条是要在24小时内补交才算，所以10月1-15号算旷工，并且没有工资，旷工的钱在9月份的工资里扣.
请问她可以这样做吗？合法吗？
