单位构成拖欠工资同时不予缴纳社保费的行为是违法的,协商不成,可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及其赔偿金,赔偿社保费用及经济补偿金.
关于拖欠工资相关咨询
1、公司每月15日发放上月工资，但是次月底还没有发放上月工资，现在可以认定为无故拖欠工资行为以及得到相应的经济补偿金？前期已经和公司沟通公司不予办理。
2、在合同工作期内，公司没有给员工办理社保，后来员工和公司协商离职就可以补缴社保，但是2011年北京市规定农村外地户口不得补缴四险， 社保做是可以补缴医疗和工伤但是养老和失业补缴不了，那么现在可以追缴相关的补偿吗？以及得到经济补偿金？如可以按照什么规定追缴，谢谢！
回答
- 共3条
回答时间：2011-10-26 22:59
回答时间：2011-10-27 00:03
你好！公司的行为可以认定为无故拖欠工资，公司无故拖欠工资和没有缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付工资、补缴社保及经济补偿。
回答时间：2011-10-27 09:06
您好：
可以索赔。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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