不签劳动合同可以追索双倍工资
公司不签劳动合同怎么办？
我妹妹在那个公司干了快大半年了，现在感觉很累，想辞职，但是公司不给签。
出来想找给不是很累的工作。出来想找给不是很累的工作能拿到离职证明吗？公积金能转移吗？
回答
- 共6条
回答时间：2009-12-18 02:00
回答时间：2009-12-18 08:22
你好：
对方不签劳动合同你可以根据《劳动合同法》的规定向对方索要双倍的工资。
对方不签劳动合同你可以根据《劳动合同法》的规定向对方索要双倍的工资。
回答时间：2009-12-18 08:51
如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么单位将承担二倍的工资惩罚，基于你现在的情形，应向劳动局提起劳动仲裁，要求办理离职证明并承担相应的经济补偿。
回答时间：2009-12-18 09:06
你好，不签劳动合同，单位违法，对于违法的行为，员工可以随时辞职，单位必须给与二倍工资，员工辞职不用开什么辞职证明，单位如果给上交了社保和公积金，单位必须在规定时间内办理转出手续。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
回答时间：2009-12-18 10:42
公司未与你妹妹签订劳动合同，可以依法要求支付未签订劳动合同的经济补偿金，你妹妹可以依法解除劳动关系，公司无权拒绝你妹妹离职，公积金属于你妹妹的个人财产权利，可以依法转走。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-12-19 18:47
建议当面咨询律师为宜！