你好！苏律师解答如下：根据劳动合同法的规定，公司应与你签订书面的劳动合同，你已实际履行无劳动合同的事实劳动，其应依法支付你从工作第二个月起的双倍工资，公司的如此解除劳动关系，你亦应要求支付半个月工资的经济补偿金。
该不该跟我们签合同，该不该压我们工资
我是一名刚毕业不久的大学生，我8月份进入慈溪市地球村网络有限公司职业是网管。
这里说明一下公司是8月成立的，是由14家网吧组成。
进公司前人事部是这样说的第一个月给1000块，第二个月开始就1200块。
但是我都做了一月时店长才给我说必须在这里做够四个月，而每个月只给800，到第四个月一起把前面每个月压的400补上。
在这里我就想问一下他们这样做合理吗，而且他们从来不跟我们提合同的事。
压我几个月工资我都能忍了，毕竟山高皇帝远吗没人管他们。
但是现在他们却这样做，就快年底了本来说好能做到1月底然后有点钱回家，但是他们却是这样做的要留下过年不回家的就留下不留下的11月工资发了你就不用做了。
他们这样想用你就用你不想用你就一脚揣开你的做法又合理吗，不管我们从事什么样的工作我想我们都是在为社会做贡献，我们不因该得到这样的回报。
我就想问一下他们刚成立公司我又是这时候进入的他们应不应该跟我们签合同，我们能不能要求他们付双倍的工资。
谢谢了！
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回答时间：2009-12-05 07:41
