我们如何才能要到工资（急需您的帮助）
公司总部在上海，我们现在所在的地方是浙江温州。
我是一名大专生于2008年7月10日来这家公司，到现在为止还没有签订合同，我向他要求过但是主管一直推托没有签。
我想离开公司，但现在为止还未辞职。我想离开公司，但现在为止还未辞职所在公司的拖欠工资很严重，经常是2个月才发放，这次我的工资只发到2009年5月的，我现在想把我们剩下的工资要到再离开。
因为本公司所走的员工离开之前都没有结清工资，而且到现在有好多人还没有拿到工资。
我们手里是没有工资条的，只是在一个单子上签一个名，也没有其它的保险。
请问：像我这种情况，通过怎样的途径才能要到工资（同时这种情况是不是可以有双倍的工资）。
要是采用仲裁机构协调，我在本地找的可以吗？希望能尽快的到您的答复！ 谢谢！
最佳答案
回答时间：2009-12-02 13:51
可以在你实际工作地的劳动监察部门进行投诉维权。应该搜集证明劳动关系存在的证据和拖欠工资的证据。投诉不成，申请劳动仲裁维权。
专业诚信、尽职尽责,牛国荣律师为您提供专业服务
回答
- 共1条
回答时间：2009-12-02 09:40
你好：
首先，你要尽量收集对方还欠你工资的证据。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。
再次，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式是：工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
首先，你要尽量收集对方还欠你工资的证据。
其次，根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。
再次，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式是：工作每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。