每个月支付你工资是公司的义务，将工资说成是生活补助，是违法的，也是无效的，你没有义务将“生活补助”还给它，公司的要求是违法的。
应届毕业生在实习期（培训期）三个月内走是否要交违约金？
我是07级毕业的大学生，再来公司时签了三个月的培训合同，将每个月的工资说成生活补助，但没对我进行相应的培训。
现在培训期将至，我打算离开，但培训合同规定要将三个月的“生活补助”还给它。
我想问一下，在没有签订正式劳动合同的情况下，解约时，将它发给我的所谓的生活补助给它，违不违法？
回答
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我是07级毕业的大学生，再来公司时签了三个月的培训合同，将每个月的工资说成生活补助，但没对我进行相应的培训。
现在培训期将至，我打算离开，但培训合同规定要将三个月的“生活补助”还给它。
我想问一下，在没有签订正式劳动合同的情况下，解约时，将它发给我的所谓的生活补助给它，违不违法？
