劳动合同解除通知
基于以下原因公司对我除名：
1.你2011年8.15下午2:30-4:00，擅自离开工作岗位，到采购部集体办公场所与科长争吵，使用了大量侮辱性语言及威胁性言语，更有甚者当着全办公室员工的面将带来的一杯水直接浇到科长脸上。
2.你2011年8月18、19日无故矿工两天。
根据公司《员工奖惩规程》相关规定，经通报公会，决定予以除名。
以上就是公司给我除名的理由。其中第一个理由会发生的原因是他之前有辱骂过我，而且在后面有一天中让我一个人拉20多吨的东西（也就是52托货物），还让一个人跟在我身边，我去找他理论，他没有给出合理的解释，而且还出现争吵，所以才会发生。至于第二个旷工，之前也给打过电话，他不批准，之后公司也扣除我当日的工资和200元计减。
请问公司这样给我除名合理么？还有就是公司应不应该给我当即结清工资？
最佳答案
回答时间：2011-09-19 12:39
不合法，属于违法除名，你有权申请仲裁，要求继续上班或要求单位结清工资并给予赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共5条
回答时间：2011-09-19 12:17
协商不成,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权利.
回答时间：2011-09-19 13:12
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-09-19 13:48
我是某区特聘的兼职劳动争议仲裁员，我的意见是：
1、首先看该《员工奖惩规程》是否制定程序合法？
2、然后看该《员工奖惩规程》是否公示并有你的签字；
3、其中具体的与之相关规定是否明确、合法、有效；
4、如果您确实违反了合法有效的该规定，是没有经济补偿金的。如果该规定不符合上诉3个条件的任何一个，则用人单位应当支付赔偿金，外加一个月工资的代通知金。
1、首先看该《员工奖惩规程》是否制定程序合法？
2、然后看该《员工奖惩规程》是否公示并有你的签字；
3、其中具体的与之相关规定是否明确、合法、有效；
4、如果您确实违反了合法有效的该规定，是没有经济补偿金的。如果该规定不符合上诉3个条件的任何一个，则用人单位应当支付赔偿金，外加一个月工资的代通知金。
回答时间：2011-09-19 14:18
可以申请劳动仲裁
回答时间：2011-09-19 14:41
1、由于该科长之前对于存在辱骂的行为，要求无理加重你的工作量，你合理与其进行理论，你的行为是正当的，关于此事件的过错不在于你，公司只开除你补开除科长的行为属于显示公平，其行为属于违法解除劳动关系的行为。
2、作为一个员工正常请假是其合法的权利，公司无权不批准，你自行离开的行为不属于旷工，所谓旷工是指没有经过请假的程序擅自离岗的行为，你的行为不符合旷工的构成要件，公司据此扣发你工资的行为是违法的。
3、你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照你的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资（即工作满2年赔偿4个月的工资），不满半年赔偿一个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
4、公司在你离职时一个一次性为你结清工资。
2、作为一个员工正常请假是其合法的权利，公司无权不批准，你自行离开的行为不属于旷工，所谓旷工是指没有经过请假的程序擅自离岗的行为，你的行为不符合旷工的构成要件，公司据此扣发你工资的行为是违法的。
3、你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，按照你的工作时间，工作每满一年赔偿2个月的工资（即工作满2年赔偿4个月的工资），不满半年赔偿一个月的工资，超过半年不满一年的赔偿2个月的工资。
4、公司在你离职时一个一次性为你结清工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师