不可以！
1、关于岗位及工资，是签订劳动合同双方一致的协商结果，如需变更，须双方协商一致。你若不同意变更，则单位无权单方变更。
2、降薪是指标准工资，绩效与业绩挂钩。
3、你可以向单位住所地的劳动仲裁委提起申请。
4、能够证明你所主张的证据。
1、关于岗位及工资，是签订劳动合同双方一致的协商结果，如需变更，须双方协商一致。你若不同意变更，则单位无权单方变更。
2、降薪是指标准工资，绩效与业绩挂钩。
3、你可以向单位住所地的劳动仲裁委提起申请。
4、能够证明你所主张的证据。
企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
我是一名私企的员工，生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝，9月13日休完产假重返公司上班，老板告知要调整我的工作，做法是免去我的经理职位，原因是公司经营的需要，并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择：第一是留在本部门做普通员工，第二是调我到技术部做网管（工资3千）。说明一下，我原来任经理时的工资是4k-6k，现在这两个工作无论我做哪个工资都在2k-3k左右，比原来的差远了。我们公司的工资结构是：
月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴
标准工资 = 基本工资+岗位工资
福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴
问题：
1、以上公司对我的安排是否合理，企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗？
2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”，这其中的“降薪”是指所有的工资收入，还是指标准工资，或绩效工资？
2、我可以向哪些机构申请帮助？
2、如果采取仲裁的话，我要准备什么文件？
回答
- 共6条
回答时间：2011-09-14 12:51
回答时间：2011-09-14 13:03
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
降薪一般指的是劳动合同中的基本工资。
您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
需要准备仲裁申请书和劳动合同及与劳动有关的相关文件，必要时可聘请律师协助！
降薪一般指的是劳动合同中的基本工资。
您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
需要准备仲裁申请书和劳动合同及与劳动有关的相关文件，必要时可聘请律师协助！
回答时间：2011-09-14 14:05
你好！
1、公司做法没有法律依据。
2、指标准工资。
3、到公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
4、需要证明你们存在劳动关系的证据及你的身份证明。
1、公司做法没有法律依据。
2、指标准工资。
3、到公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
4、需要证明你们存在劳动关系的证据及你的身份证明。
回答时间：2011-09-14 17:43
不可以，公司的行为违法。申请劳动仲裁。
回答时间：2011-09-14 21:56
单位行为是违法的。搜集相关证据，如劳动关系的证据及你的身份证明等，与单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-09-14 23:54
不可以降薪降职