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企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗?

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企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗?

企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗?

我是一名私企的员工,生产前任某部门经理一职。2011年6月11日生的宝宝,9月13日休完产假重返公司上班,老板告知要调整我的工作,做法是免去我的经理职位,原因是公司经营的需要,并将我现在的部门合并到其他部门去。她要我做选择:第一是留在本部门做普通员工,第二是调我到技术部做网管(工资3千)。说明一下,我原来任经理时的工资是4k-6k,现在这两个工作无论我做哪个工资都在2k-3k左右,比原来的差远了。我们公司的工资结构是:

月薪收入 = 标准工资+绩效工资+福利津贴

标准工资 = 基本工资+岗位工资

福利津贴 = 社会保险金+住房公积金+午餐补贴

问题:

1、以上公司对我的安排是否合理,企业可对哺乳期内的员工降薪降职吗?

2、妇女法中的“不可对哺乳期的员工降薪”,这其中的“降薪”是指所有的工资收入,还是指标准工资,或绩效工资?

2、我可以向哪些机构申请帮助?

2、如果采取仲裁的话,我要准备什么文件?

咨询者:fa278640北京
[咨询时间:2011-09-14
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回答

6
马骏律师
[地区:北京-西城区
手机:15810303996
积分:6747
]
回答时间:2011-09-14 12:51
马骏
不可以!
1、关于岗位及工资,是签订劳动合同双方一致的协商结果,如需变更,须双方协商一致。你若不同意变更,则单位无权单方变更。
2、降薪是指标准工资,绩效与业绩挂钩。
3、你可以向单位住所地的劳动仲裁委提起申请。
4、能够证明你所主张的证据。
雪化平律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910672750
积分:706
]
回答时间:2011-09-14 13:03
雪化平
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。

降薪一般指的是劳动合同中的基本工资。

您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

需要准备仲裁申请书和劳动合同及与劳动有关的相关文件,必要时可聘请律师协助!
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13269016316
积分:34384
]
回答时间:2011-09-14 14:05
郭军
你好!

1、公司做法没有法律依据。
2、指标准工资。
3、到公司所在地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
4、需要证明你们存在劳动关系的证据及你的身份证明。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-09-14 17:43
刘子若
不可以,公司的行为违法。申请劳动仲裁。
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2011-09-14 21:56
牛国荣
单位行为是违法的。搜集相关证据,如劳动关系的证据及你的身份证明等,与单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-09-14 23:54
赵江涛
不可以降薪降职

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