您的问题时间上有冲突，建议补充后发问。
劳动纠纷赔偿
您好：
本人与公司签订固定期限合同，时间为2008年7月1日至2011年7月31日止。
现在合同到期已经一个多月了，未曾接到公司向本人发出的《合同续签意向书》。本人也未曾向公司询问其原因，现在还在公司工作。
根据公司的福利制度，服务满3年可申请长期服务奖（3个月的基本工资），我2011年8月10签的长期服务奖申请单，申请单中约定要在公司继续服务一年，不满一年要退还资金。现在本人想离职，不知道我与公司签订的长期服务奖申请单是否可以充当劳动合同？我可以退还公司长期服务奖金，同时我是否可以向公司申请经济补偿金呢？（本人现在工资1680元）如果可以应该给我补偿多少？现在本人还未离职。
希望各位律师有时间帮忙分析下，本人不甚感激……谢谢
在此也祝愿您工作顺利，万事如意。
回答
- 共5条
回答时间：2011-09-08 13:42
回答时间：2011-09-08 15:11
合同期结束后，你仍然在岗工作，与单位已经形成事实劳动关系，另外你签订的服务协议是有效的。应按照服务协议履行，同时可以要求单位支付双倍工资赔偿金。
回答时间：2011-09-09 09:35
可以给我打电话咨询。
回答时间：2011-09-09 22:06
你好！
1、长期服务协议有效，你需要履行。
2、合同到期没有续签劳动合同，继续在公司服务形成了劳动关系，可以要求公司支付双倍工资。
1、长期服务协议有效，你需要履行。
2、合同到期没有续签劳动合同，继续在公司服务形成了劳动关系，可以要求公司支付双倍工资。
回答时间：2011-09-10 12:24
协议应当履行，你可以要求单位支付双倍工资