申请仲裁前如果公司不愿提供证据怎么办？
大家好！我最近为公司因违纪开除我想申请劳动仲裁。但申请前劳动局要求提供很多相关证据。但去年公司在更改劳动合同后没有拿回来。现在到公司去要，我想他不会提供。请问有没有法律依据取回我的劳动合同。
还有自去年到现在我有12.5天的有薪假没有休，公司一直太忙没有提出。但现在公司辞退我，应该会有补偿吧？如果想索取补偿，肯定也需要相关证据。但这个只有公司人事哪里才有记录。请问；我可以通过什么途径获得这些证据？
另外申请劳动仲裁，是否被诉方如公司注册信息资料等也需要我提供吗？
谢谢解答！
最佳答案
回答时间：2009-11-16 23:08
你好！苏律师解答如下：公司的工商机读材料需申诉人提供，劳动仲裁委员会才能确定其有管辖权；申诉人不必提供劳动合同，公司应提供劳动合同，申诉人只要提供与被诉人有劳动关系的证据就可以了，考勤记录亦由公司提供，你只要计算出有多少假没休，单位认为有异议，负举证义务。
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回答
- 共4条
回答时间：2009-11-16 23:18
这些证据是单位有义务提供的，如果单位不能为你提供，单位将面临败诉的风险。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-17 09:08
1 。提供存在劳动关系的相关依据。
2 。公司应该提供相关证据。
3 。你的薪假应该双倍支付工资。
4 。可以要证人证言。等
5 。应该提供。
6 。聘请律师参加。
2 。公司应该提供相关证据。
3 。你的薪假应该双倍支付工资。
4 。可以要证人证言。等
5 。应该提供。
6 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-17 09:47
公司的工商机读材料需你提供，劳动争议仲裁委员会才能确定是否有管辖权。
如果你提供不了劳动合同，能提供其他证明与单位存有劳动关系的证明亦可。
考勤方面的证据亦由单位提供，你只要说明有多少假未休即可，如果单位异议，单位负举证责任的。
如果你提供不了劳动合同，能提供其他证明与单位存有劳动关系的证明亦可。
考勤方面的证据亦由单位提供，你只要说明有多少假未休即可，如果单位异议，单位负举证责任的。