可以到单位所在地劳动部门申请劳动争议仲裁，要求单位支付拖欠的工资，同时支付经济补偿金。
要想取得详细的咨询效果，请与律师联系预约当面咨询。
王琮玮律师 北京市两高律师事务所
咨询、预约电话：13466629113
地址：北京市朝阳区东三环中路7号财富中心A座十层
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拖欠工资
您好：公司总是拖欠工资，截止2011年8月31日，才发至2011年6月份的工资。
8月30日与财务经理协商，她的意思是让我也就工作到10月底，我觉得我没有必要再跟公司耗着了，也没有必要再拖下去，就从2011年9月1日起，给经理发了短信请假，至今也没有去公司。
财务经理承诺2011年9月6日给工资，但是也没有兑现。
请问我该怎么办，9月份没有去公司，他们可以要按找旷工处理吗？谢谢您！
补充说明：
您好：2011年9月9日，经再三所要，才把7月份工资给我。现在催我做交接，按合同每月10日正常发工资，我提出要先把8月份工资给我，我才能交接。公司不肯，说交接完就给结清工资。
请问我可不可以拒绝交接？谢谢
您好：2011年9月9日，经再三所要，才把7月份工资给我。现在催我做交接，按合同每月10日正常发工资，我提出要先把8月份工资给我，我才能交接。公司不肯，说交接完就给结清工资。
请问我可不可以拒绝交接？谢谢
回答
- 共8条
回答时间：2011-09-07 13:53
回答时间：2011-09-07 14:05
可以通过劳动仲裁解决。公司拖欠工资是违法的。
回答时间：2011-09-07 14:53
依法申请劳动仲裁解决。如有不明，可以给我打电话咨询。
回答时间：2011-09-07 15:39
可以先向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
回答时间：2011-09-07 16:31
可以投诉
回答时间：2011-09-07 17:41
然后，单位不发工资是要承担违法责任的，你要注意保留证据。
回答时间：2011-09-07 17:46
你与单位之间没有达成一致的情况下,你应及时申请劳动仲裁,要求单位支付你实际工作期间的工资及赔偿金,同时要求与单位解除合同支付经济补偿金.单位再按照旷工处理就是无效的了.
回答时间：2011-09-07 19:46
你好！
直接给公司发函由于公司拖欠工资，你有权随时与其接触劳动合同，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付你拖欠工资及经济补偿金。
直接给公司发函由于公司拖欠工资，你有权随时与其接触劳动合同，你有权申请劳动仲裁，要求公司支付你拖欠工资及经济补偿金。