公司关于工作时间的规定，严重超过了劳动法规定的8小时工作时间，对于超过的时间，员工可以要求支付加班费。可以申请劳动仲裁解决。
定薪人员9.5小时合法吗？
我在08年进入一家公司拿定薪。公司文件规定，定薪人员26天制，白班每天必须上9.5小时（正班工时）无任何补贴。夜班每天11小时，夜班补贴9元。
但是，我们在公司的劳动合同上签的是9.5个正班工时。
请问，公司这规定是否合法？如果不合法，我们是否有途径起诉，得到我们应有的补偿。
回答
- 共5条
回答时间：2009-11-15 20:40
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-11-16 09:07
单位的行为是违法的，超出8小时部分应属于加班。可以要求支付加班工资及补偿金。搜集证据证明劳动关系存在，申请劳动仲裁维权。
回答时间：2009-11-17 09:22
1 。公司违法。
2 。法定工作时间每天8小时。
3 。超过部分，可以请求支付双倍工资。
4 。可以协商。
5 。否则，依法申请仲裁。
6 。聘请律师参加。
2 。法定工作时间每天8小时。
3 。超过部分，可以请求支付双倍工资。
4 。可以协商。
5 。否则，依法申请仲裁。
6 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-17 10:02
公司的作法违反劳动合同法，每周五天，每天8小时工作制，超过部分按延时算，延时小时工资是正常工作时间工资的一点五倍。周六、周日工资是正常工资的二倍。