绩效工资属于工资的组成部分，在合同期满终止时，应当由公司全额向劳动者本人发放。
合同到期员工不想续签，能否拿到补偿？具体情况见下
1、公司未按照全薪缴社会保险，按基本工资数缴的，offer上已经注明：全薪由基本工资+岗位工资组成，工资数固定。
2、公司有绩效奖金，绩效每月都有评定，但绩效奖金不当月发。
公司拟年底（10年2月）发员工本年度（09年1月-12月）绩效，但员工在12月时合同到期。
绩效工资在离职时公司是否应全部支付？
回答
- 共10条
回答时间：2009-11-11 12:00
回答时间：2009-11-11 12:16
应该全额支付给你，具体情况可以来我律师事务所或来电话详谈。
回答时间：2009-11-11 13:32
你好！S律师解答如下：缴费基数是按规定交纳；绩效工资离职时单位应当计算或通知员工每年固定发放结算时领取，但要按每月的评定来确定多少，最终离职时根据实际履行的工作来确定。
回答时间：2009-11-11 13:51
单位存在违法行为，你可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求单位补缴社保费用、支付经济补偿金和绩效工资等
回答时间：2009-11-11 14:25
应当依据其实际业绩当支付，如果员工有违约行为可以扣除相应违约金。
回答时间：2009-11-11 14:53
1 。合同到期应该全额发放。
2 。社会保险应该依据基数上交。
3 。聘请律师帮助。
2 。社会保险应该依据基数上交。
3 。聘请律师帮助。
回答时间：2009-11-11 15:10
根据你工作的业绩情况，属于你的绩效工资，应该全额给付。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
回答时间：2009-11-11 15:41
公司应该按工资缴纳社会保险，绩效工资在离职时应该全部支付。
回答时间：2009-11-11 16:15
1.、合同到期不续签，并取得相应的补偿金，需公司违反法律所规定的法定情形才可以，根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法“第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止”，还有一些其他的法定情形，详情您可到律师事务所面谈。
2、基于劳动法中同工同酬的原则，应该是发放绩效奖金。但年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度。因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后，作出的与薪酬挂钩的激励形式，这种工资形式是双方约定形成的。不是法律严格规定需要支付的。针对年终奖金的发放，你可以去研究一下你们公司的薪酬制度。有没有相关的支付规定。发放依据就以薪酬制度为准。
2、基于劳动法中同工同酬的原则，应该是发放绩效奖金。但年终绩效奖金的发放依据一般是采用公司的薪酬管理制度。因为绩效奖金本身是企业对员工实施绩效考核之后，作出的与薪酬挂钩的激励形式，这种工资形式是双方约定形成的。不是法律严格规定需要支付的。针对年终奖金的发放，你可以去研究一下你们公司的薪酬制度。有没有相关的支付规定。发放依据就以薪酬制度为准。
回答时间：2009-11-18 15:24
应该全额支付给你
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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