首先看你们与单位的劳动合同是如何约定，如果没有约定，那么单位现在这种转移业务，要求你们与新公司签约，那么是与你们解除劳动合同，如果你们双方协商不成，但单位仍要解除，那么涉嫌违法解除劳动合同，你们可以要求继承履行原合同，或者要求赔偿。劳动争议的仲裁时间是1年，自知道或者应当知道权利被分割时起算。从接到通知之日起有一年的仲裁时效。只要没有超过一年时间，劳动仲裁都会受理。
李雪梅律师于 2011-09-01 08:44 对回答进行了修改!
公司在六个月后要求员工离开公司可以不给赔偿吗?
律师您好：
请问公司将一部分业务给另一家公司，本公司要求次部分员工到新的公司工作，说是给了出路，但一部分员工拒签转移合同，还是留在原公司，原公司又给出如果不签，等六个月后再说，请问这种情况下，公司在六个月后要求员工离开公司可以不给赔偿吗？哪个法律有相关解释？员工打官司要赔偿能赢吗？
非常感谢。
补充说明：
李律师您好：
公司有一张通知，算告知书。那就是说必须现在就开始申请劳动仲裁，否则6个月后公司真的解雇我们而不赔偿时，这时再申请仲裁时就只剩6个月了而无法仲裁，从而败诉吗？
谢谢。
李律师您好：
公司有一张通知，算告知书。那就是说必须现在就开始申请劳动仲裁，否则6个月后公司真的解雇我们而不赔偿时，这时再申请仲裁时就只剩6个月了而无法仲裁，从而败诉吗？
谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2011-08-31 14:06
回答时间：2011-08-31 15:34
可以仲裁
回答时间：2011-08-31 23:09
搜集相关证据后,协商不成,应申请劳动仲裁维权.
回答时间：2011-09-01 13:40
你好！
在时效到期前尽快申请仲裁。
在时效到期前尽快申请仲裁。