劳动报酬仲裁咨询
没给签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用4周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作，只能结1周工资；不发原因是：没按计划完成客户订单，也不符合生产标准，客户没结款，造成公司在经营中当月或月季经济亏损，要做出经济赔偿；
1、若时间分配合理，用3周完成计划1周工作，没有完成一定工作量，且生产产品不合格，是不是在法律上已不具备同工同酬条件？那被扣部分该低于协定工资的20%吗？
2、公司若根据我工作完成情况，不履行同工同酬，发给我800元也合法的话，那就不违反劳动法“扣减工资规定”吗？
3、若某阶段工作给公司造成损失，那这一阶段工资可不发吗？
4、直接向法院申请支付令合理吗？
补充说明：
迫切希望依次回答
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最佳答案
回答时间：2009-11-10 10:39
本案你的举证责任很大。仲裁中你要是没有证据很可能承担败诉结果
回答
- 共2条
回答时间：2009-11-09 15:25
1.不具备同工同酬的条件。
2.违反了劳动法。
3.损失由劳动者直接造成的，承担全责的，才可以扣发工资。
4.不可以，需申请劳动仲裁。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
2.违反了劳动法。
3.损失由劳动者直接造成的，承担全责的，才可以扣发工资。
4.不可以，需申请劳动仲裁。
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中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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回答时间：2009-11-09 16:12
1 。违反劳动法。
2 。可以申请仲裁。
3 。当地劳动局管辖。
4 。聘请律师参加。
2 。可以申请仲裁。
3 。当地劳动局管辖。
4 。聘请律师参加。