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劳动报酬法律咨询14464

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咨询编号:14491什么是编号?

劳动报酬法律咨询14464

(没给签劳动合同,离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表,上面记录着员工每天工作完成情况,他推翻之前口头约定工资2500元,明确提出:我用3周时间只完成了他电脑里计划任务1周工作,只能结1周工资;不发原因是:没按计划完成客户订单,也不符合生产标准,客户没结款,造成公司在经营中,因支付房租、水电其他开销,收支不平衡,导致公司当月或月季经济亏损,要做出经济赔偿;而且还认定面试应聘资料有虚假,遂解除劳动关系)

就此情况咨询:

1、老板出示任务完成记录表,按同工同酬法律规定,可不发2、3周工资吗?

2、这种情况应该履行同工同酬吗?这第2、3周工作是不是没有取得相应业绩?

3、对员工进行减薪,作为对公司经济亏损的赔偿合理吗?

4、倘若员工以虚假材料建立劳动关系,发现后结算工资按先前商定发放吗?若因能力不足给公司造成 经济亏损收支不平衡,可以扣发员工工资吗?

5、作为公司管理人员对减薪数额应当怎样量定?

解答:

1、不可以不发2、3周的工资。

根据劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第五十六条规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

可见员工未完成单位指定的工作任务,单位也不能随意克扣工资,应当支付不低于最低工资标准的工资。

2.应该同工同酬,和2、3周是否取得业绩无关。

3、不合理,法规如1所述。

4、需按照所签订得劳动合同履行,公司是可以要求解除合同的,根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。当然,需要注意的是,当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要提供相应的证据。

5、公司管理人员不得随意减薪,根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或告知劳动者。

可见,公司有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法,自主决定事实上晋级增薪、降级减薪的条件和时间。这是法律赋予企业的权利,但这种权利不是不受任何限制的。公司的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前,公司可自行设置岗位和组织架构,可自行设定各岗位的工资待遇(但不得低于最低工资标准)。但如公司招用劳动者后,就不能再以公司用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。遭遇公司随意减薪,员工无需因这类“免责条款”而放弃维权。

咨询者:fa109147北京
[咨询时间:2009-11-09
悬赏分:
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剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-11-09 13:14
魏国鹏
公司虽然有权制定职工晋级增薪、降薪减薪的办法,但是劳动合同里面没有约定的,公诉不能随意降薪、减薪,否则就属于违约。因为约束公司和劳动者的法律依据只有劳动合同。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
刘家人律师
[地区:河南-南阳市
手机:13598216005
积分:5676
]
回答时间:2009-11-09 17:26
刘家人
1 。依据劳动合同法执行。
2 。依据签订的劳动合同履行。
3 。公司违约,可以申请劳动仲裁。
4 。聘请律师参加。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2009-11-11 19:34
赵江涛
可以委托律师帮助代理维权


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北京赵江涛律师

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