没有实质区别，决定书需要通知后方可生效。
解除劳动合同通知书与解除劳动决定书的区别
因单位亏损，需减员，发通知给相关人员于2011年7月25日解除劳动合同，后因相关人员要求补偿数额事宜发生争议，单位没有办理解除劳动合同手续，劳动关系仍然保留，8月仍然发放了工资给相关人员。
单位遂通知相关人员上班，相关人员不肯上班，要求解除劳动合同，单位不同意，要求不上班按旷工计算。
这种情况下，单位可以要求上述人员继续上班吗？
补充说明：
单位可以要求上述人员继续上班吗？如果不行，单位应该如何做呢？如果解除合同应该如何补偿员工呢？
单位可以要求上述人员继续上班吗？如果不行，单位应该如何做呢？如果解除合同应该如何补偿员工呢？
回答
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回答时间：2011-08-30 15:44
