用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条相关的中国法律？
公司由银行代发工资，都没有以任何形式出具过工资清单。
与我们签订的劳动合同里是有标明出具工资清单的。
公司说对工资有任何疑问可以去相关部门询问，问来的结果就是一张随手写的工资清单，没有署名，也没有项目具体名称。
请问一下中国法律中，有哪几条是可以保护我们这项权益的。
回答
- 共4条
回答时间：2009-11-09 11:37
回答时间：2009-11-09 12:28
根据劳动法、劳动合同法等相关法规，用人单位向劳动者出具符合要求的工资清单是其法定的义务，公司必须承担该义务。否则，就是违法。
回答时间：2009-11-09 16:34
1 。依据劳动法，劳动合同法。
2 。公司必须出具工资清单。
3 。否则，劳动局仲裁。
4 。聘请律师参加。
2 。公司必须出具工资清单。
3 。否则，劳动局仲裁。
4 。聘请律师参加。
回答时间：2009-11-09 17:25
解答：
公司的做法违反了相关规定，根据《劳动法》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司的做法违反了相关规定，根据《劳动法》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。