你好！S律师解答如下：补偿费理应发放，只是由于单位失误造成名单遗漏，你们作为权利人理应去要，把每个人的情况列明，毕竟在单位工作了几年，虽没合同，但还是可以落实的。你们自己也要组织证据，不能只靠单位来找，集思广议，去具体地做，总会拿回来自己的利益的。
改制补偿可以要回来吗？
本人2001年至2004年九月在原单位上班，04年6月单位转制，但一直未给补偿费，到上月初，有一部分人领取到了补偿费，但有部分人未有，原单位声称当时造名单时遗漏了，当时又没有签订合同，所以现在没法补偿了，只能自认倒霉，请问这些补偿费用我们还能要回来吗？怎样才能要回来？
补充说明：
我亲戚和另外几个同事，都是在内退后到那单位的，比我去得早，离开得更晚，她是否还能有转制补偿？
我亲戚和另外几个同事，都是在内退后到那单位的，比我去得早，离开得更晚，她是否还能有转制补偿？
回答
- 共4条
回答时间：2009-11-07 22:58
回答时间：2009-11-07 22:58
如果没有签订劳动合同，可以要求单位支付双倍工资的赔偿。
只要有证据证明是这个单位的员工，就可以把补偿费要回来，单位以遗漏了名单为由不发补偿金是没有法律依据的。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
只要有证据证明是这个单位的员工，就可以把补偿费要回来，单位以遗漏了名单为由不发补偿金是没有法律依据的。
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中央电视台《华人频道》嘉宾律师
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回答时间：2009-11-08 10:02
应该给予你们补偿，到劳动局申请仲裁
回答时间：2009-11-08 10:07
1 。给你双倍工资赔偿。
2 。提供依据。
3 。劳动仲裁。
4 。聘请律师参加。
2 。提供依据。
3 。劳动仲裁。
4 。聘请律师参加。