公司法律咨询
1、公司员工除身份学历资格证真实，其他资料都不属实，欺骗公司建立劳动关系，员工应该赔偿因没完成订单，给公司造成的经济损失吗？可以索要已发放工资吗？或扣发工资吗？
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现，能否不发工资以示惩戒？
3、试用期员工没按计划完成任务，要结算工资解除劳动关系，“同工同酬”还适宜吗？
4、公司与员工之间，在入职前口头协商的内容，劳动法是否有法律依据？
补充说明：
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现一般，能否不发工资以示惩戒？
2、靠欺骗建立劳动关系，如果工作表现一般，能否不发工资以示惩戒？
最佳答案
回答时间：2009-11-06 21:08
1.员工有欺诈行为的，公司可以扣发工资。
2.可以减发工资。
3.不适宜同工同酬。
4.口头协议有证据证明是真实的，具有法律效力。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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