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工资问题,口头合同纠纷仲裁,如何胜诉?望能依次给予回答。

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咨询编号:14348什么是编号?

工资问题,口头合同纠纷仲裁,如何胜诉?望能依次给予回答。

1、试工/考察期内甲乙方有一方解除劳动关系,甲方不支付乙方工资,此项作为口头合同合法吗?

2、伪造通话录音及虚假第三方人证证言无法揭穿时,证据力度能否大于个人提供劳动关系证据(包括录音证据)?

3、在试用期间,口头下达工作任务在进度期限内没完成,是否该按照项目进度表涉及的时间天数计薪?

个人情况:在一家公司3周离职,负责人也以“没有完成任何项工作任务”为由表辞退,他说我只完成他电脑进度表1周工作内容,因这个项目延迟到第3周,没能做第2、3周进度工作,所以只给400元第1周工资;口头约定试用期工资2500元/月,口头下达任务1周完成,可项目不得延迟到3周。

4、公司以工作进度完成记录做书面证据合法吗?

5、没有在劳动进度期限内完成一定劳动量就减薪或无薪情况,该予以体谅吗?

附事例:殷小姐在试用期1个月内完成了45件信用卡营销,被老板解雇才知道辛辛苦苦干了一个月,她工资加起来,一共才90元!老板振振有辞,说他要求每月完成50件营销,且公司经营境况不佳,请体谅云云。

咨询者:liumiss北京
[咨询时间:2009-11-05
悬赏分:
解答数:4]

最佳答案

刘家人律师
[地区:河南-南阳市
手机:13598216005
积分:5676
]
回答时间:2009-11-05 14:34
刘家人
1 。已经形成劳动关系。 2 。要注意审查证据的真实性。 3 。应该依据正常工作情况计算工作。 4 。结合实际情况计算。 5 。不一定。 6 .。不应该。 7 。你们可以到当地劳动局申请仲裁。 8 。聘请律师参加,具体问题,具体对待。

回答

4
殷国丰律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13611365654
积分:98715
]
回答时间:2009-11-05 14:38
殷国丰
1、试工/考察期内甲乙方有一方解除劳动关系,甲方不支付乙方工资的口头合同不合法
2、证据情况要看法院认定
3、他应该按照口头约定试用期工资2500元/月的标准支付你3周的工资
4、不合法
5、老板的说法是违法的,他所支付的试用期1个月内90元的标准已经低于法定的最低工资标准
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2009-11-05 15:38
魏国鹏
用工单位克扣工人工资,是严重违法的行为,你可以申请劳动仲裁解决。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
魏国鹏律师于 2009-11-05 15:40 对回答进行了修改!
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2009-11-05 17:20
牛国荣
单位属于违法行为,搜集证据证明劳动关系存在,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2009-11-07 17:14
赵江涛
单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决


电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师

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