1、可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付克扣的工资及克扣工资的25%作为经济补偿。
2、如因此辞职的，还可要求离职的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、如因此辞职的，还可要求离职的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
急需求助！！！
我在异地上班，建筑行业，开始担任施工现场管理，后来担任临时项目负责人。
加入此公司时间是2011年3月25日。加入此公司时间是2011年3月25日3个月试用期。加入此公司时间是2011年3月25日3个月试用期每月工资15号发。
押扣半月工资。押扣半月工资7月份正式签订劳动合同。押扣半月工资7月份正式签订劳动合同当时6月份工作期间曾因为食物中毒，也有中暑（医院给的病例确诊）。
此医药费用公司说让我承担一半，从工资里扣除。
8月15日提前提出辞职报告。8月15日提前提出辞职报告报告上注明于30日正式离开公司。
公司安排于16日开始做工地现场工作交接。公司安排于16日开始做工地现场工作交接交接已完毕。
公司于8月24日批准离职通知且注明立即离开工地现场。
但工资的事情绝口不提。但工资的事情绝口不提现公司7月和8月，以及扣押半月的工资均未发放，且要求的扣医药费费用属于乱扣。
也未返还。也未返还自己私人给公司的垫付款也未支付。也未返还自己私人给公司的垫付款也未支付且一直发回去盖章的合同文件申请回执一份。
也一直未给出明确答复。也一直未给出明确答复现公司以种种理由说我给公司造成了经济损失。
并要求我用书面的方式给答复，我也实事求事的给出了答复，公司后来又以另外的理由说造成了经济损失要求给出答复。
我也答复了。我也答复了然公司认为我诚信有问题，然后一直不给予工资的答复。
最后通过转告说只给1800元。最后通过转告说只给1800元让给书面原因也没给。
我想通过劳动仲裁申请法律维权，遂求助专家，此事我应该怎么去办理？
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