入职后试用的薪资、合同问题
我在一家私企做网站开发，试用期间上班3周3天，提出了离职，公司之前定试用期2500元/月，他现在只给我400元，不能再给了，据北京最低工资标准在800元，这么给我计算工资合理吗？也没有签订合同怎么办？
因为我还在与公司协商解决中，他又说公司有“入职后试用先有试工期/考察期（5-15天），若在试用期内雇佣双方有任何一方想终止劳动关系，都不支付工资”规定；他也给我拿出公司规章制度文件有这条规定，可我入职前后并不知情；我就此问题向律师咨询，有律师说，得有证明你对此公司规定并不知情的证据才行（通话录音也行），这条规定是公司可以制定的，要是公司”说我知情”，我还能要回工资吗？
而有律师说，根本不用举证，此项规定已违反劳动法，直接举报就能要回工资，公司要反证出已发工资证据才行，可是如果公司方面说“我们发工资了”等怎么办？
说实话我真晕了。为什么呢？在现实生活，法律条文与现实实施相背离或擦边球的情况时有发生；我要是举报或仲裁，现行法律条文对我直接有利吗？我提供什么证据？到底律师哪种说法更确切些？
如果我知情，这条规定是否合法呢？
在电话中只能做简短阐释，最好写出具体文字，拜托！
问题补充： （最好能一一回答或回答的具体些谢谢！）
最佳答案
回答时间：2009-11-01 14:49
“入职后试用先有试工期/考察期（5-15天），若在试用期内雇佣双方有任何一方想终止劳动关系，都不支付工资”是违反法律规定的，即使你知情，公司也不能以此作为拒付工资的理由。只要你有证据证明你在该公司上班及时间，即可申请劳动仲裁，也可直接起诉至法院以追索劳动报酬为由提起诉讼。400元绝对没道理。试用期一个月内可以不签合同。
回答
- 共3条
回答时间：2009-11-01 14:51
你好！S律师解答如下：1、公司的“规章制度”违反劳动法的规定而无效；2、公司的规章制度适用于员工，应公示或培训过员工，应有员工签字的培训记录，来证明员工知晓该规定；3、公司发放给你工资，应有你签字的领取记录，或通过银行支付的转账记录，这是要公司举证的；4、因没签订书面的劳动合同，试用期内员工可随时通知公司解除无劳动合同的劳动关系，而不必承担任何责任；5、公司对你付出的劳动应支付工资，但你要证明你的工资标准。以上咨询意见，供参考。
回答时间：2009-11-01 15:02
1 。你到当地劳动局申请仲裁。
2 。公司负有举证责任。
3 。聘请律师。
2 。公司负有举证责任。
3 。聘请律师。
回答时间：2009-11-01 17:30
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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