公司开除员工，要看合同约定是否清楚，也就是证据依据，应该承担法律责任吗？也就是应该赔偿公司损失吗?另外扣发员工的工资和没有签合同是公司违法，应承担法律责任，给员工经济损失。两项是否能够抵顶还要看证据。
劳动纠纷
您好，我公司一员工3月中旬来公司上班，上班后利用我公司资源联系的客户转给其它公司，后被开除，最后一个月工资没给，5月初就被开除，因没签订劳动合同，其把公司告到仲裁，说是一直没给其发工资，没合同等要求双倍工资，但其在职时卖其它公产品被我们发现已警告过，请问如果我们要跟她打官司胜算有多少。
回答
- 共4条
回答时间：2011-08-16 17:03
回答时间：2011-08-16 18:44
如果你们在开除该员工时有充分证据证实对方有过错的，对方的主张不能获得支持。
回答时间：2011-08-17 09:54
要看案情
回答时间：2011-08-21 16:52
你好！
公司没有签订劳动合同是违法的，员工违法将公司的资源泄露也是违法的，两者是两个法律关系。
公司没有签订劳动合同是违法的，员工违法将公司的资源泄露也是违法的，两者是两个法律关系。