可以要求补偿吗
我是1999年10月进入a单位，当时单位一直不肯签合同，直到2004年7月才开始签合同，中间签了三次2004年7月1日至2006年6月30日、2006年7月1日至2008年6月30日、到了2008年变成8月1日至2011年7月31日。
现单位要求我与b单位改签合同，（a单位的法定代表人与b单位的法定代表人是同一个人）不然就不签，上次律师告之可要求经济补偿金，那这个经济补偿金是从哪一年开始算的呀，是99年？04年？还是08年？还有就是我可以要求a单位补偿99年至2004年的两金费用吗？（这段时间我自已也没有交两金，但我有在该单位工作的凭证：出差费中财务上的借款冲款凭证）还有单位从来不给休年假，可以要补偿吗，同问补偿时间，从哪年至今，谢谢啦。
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回答时间：2011-08-16 14:44
1、因在单位已连续工作十年以上，可要求单位与你签订无固定期限劳动合同，你要求的，单位应签订无固定期限合同。
2、如单位要求改签的，你可以拒绝，并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。工作时间自1999年10月起算。
3、社保是强制保险，必须交， 可投诉要求单位补交。
4、可要求自08年以来的带薪年假，一年十天。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
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回答时间：2011-08-16 14:25
经济补偿金从99年开始计算，可以要求补缴保险，如果有加班证明，可以要求加班费。