关键看该工人是否达到退休年龄以及是否存在其他劳动关系，若达不到退休年龄，则该雇佣关系，参照工伤伤残的处理规定处理。同时，还要看对方起诉的案件诉由和法律关系才能确定具体的适用法律和赔偿方法。因涉及的问题具有较强的专业性，建议委托律师处理。
请教律师
我朋友单位有一50多的女工，因自已严重违规操作，引起压伤右手食指，送院后拒绝治疗，后引起发炎后截去二节，现为9级伤残，她现已雇佣关系起诉赔偿，请教律师，雇佣关系如何赔偿，有什么标准吗？她本身责任能否减少单位赔偿。
谢谢。
回答
- 共2条
回答时间：2011-08-17 15:56
雇佣关系是按照一般人身伤害标准赔偿，标准比较高。但如果属于工伤的，应该按照工伤赔偿。建议电话咨询律师详细解答。