你好！S律师解答如下：你们可能属于劳务派遣的性质，但劳动合同法对其亦有相应的保障，据你所言的情况也是有违法事项的，作为垄断行业更应该有社会责任，利润够大得了，还榨员工，希望大家能联合起来！任何法律问题都有其特殊性和复杂性，况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述，不一定符合其原始法律状态。因此，在看不到原始材料，听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下，本律师仅仅是根据您的简单描述，依据法律法规作出咨询意见，该意见仅仅作为您分析的参考，具体问题、细节问题、操作方案与策略可通过将详细资料发至我的邮箱(sucunyelawyer@163.com)或电话（13884799368）,进一步解答交流，而更可靠，更有针对性为宜。
劳动争议
我们是联通公司的劳务工，上面一直提倡同工同酬，但我们这里从来不执行，正式工与劳务工在各方面都不一样，工作于第一线的营业员、线务员大都是劳务工，我们从03年签订劳动合同，但合同不是与联通公司签订，而是与其它不知明的公司签订的，而且从签订后我们一直向人事部门要合同，但一直没给我们合同，我们签订时工资待遇和工休节假日都不明确，（只说不签不行）；我们从去年合并后，09年一年的工资都只有600余元，并且每月工资卡上的数目都不一样，咨询相关部门没有答复。
我们只是工作于最基层的员工，我们不求别的，只希望公司把我们当人，不要与正式员工的差别太大，没人能为我们作主，我们也不知道该去哪里寻求帮助，我们也同公司反映过，但公司对我们的做法表示不满，想开除我们，我们工作了这么多年真的很无奈，请律师帮帮我们，给我们只条明路来维护我们的正当权益。
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