不合理。
怀孕后，单位领导难为我。
由于怀孕后医院诊断先兆流产，请假在家休息一个月，领导打电话让上班，公司规定最多只能请一个月病假，上班后领导称岗位已经给别人了安排不了我，是我要去仲裁他，他才同意让我继续上班（接替本部门一个休产假的女孩的工作）未签署岗位变更书，接着该二季度考核了，四月份上班一个月，五月份请假，六月份上班，他以我休假后没有通知本部门人员耽误工作为由扣考核分，造成我被扣了1000元工资，可我休假已经向他请假，这种情况是否合理？
回答
- 共5条
回答时间：2011-08-10 14:23
回答时间：2011-08-10 16:24
你享有最少3个月的医疗期。单位行为是违法的。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-08-10 16:45
单位的行为不合法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2011-08-10 22:59
可以申请劳动仲裁
回答时间：2011-08-21 20:20
你好！
可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁。