劳动合同解除的补偿
我是一纺织企业的员工，1990年来该单位工作，该单位2004年改制，单位当时补偿金未付，我继续留用在新单位，现在合同是一年签一次，只签一年，我合同是今年10月份才到期，我原来合同约定是上长白班，现在单位安排让我换岗上三班倒，否则单位就解除劳动合同，我当时是长白班才签一年合同的，请问我该怎么办？按劳动法规定单位应怎样补偿？麻烦了，不胜感谢。
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回答时间：2011-08-04 16:34
工作时间属于双方协商范围，单位单方变更的你有权拒绝，单位因此辞退你的属于违法辞退，单位应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共1条
回答时间：2011-08-04 16:33
公司连续与你签订两次劳动合同，你 可以要求签订无固定期限劳动合同。
公司安排加班，你应有相应的证据，可以主张加班费。
公司安排加班，你应有相应的证据，可以主张加班费。