可以解除，但要给予经济补偿
这种情况算是无固定期限合同吗？
律师您好！本单位有几位护工2000年开始在单位工作，但一直没有签订劳动合同，在2008年新劳动合同法出台前期，就把这几位护工推给了劳务派遣公司，跟劳务派遣公司签订了合同，但继续在单位工作。
过了五个月之后，发现这种模式不利于单位工作的开展，因而这几位护工又直接与单位签订了劳动合同（临时工），合同2012年7月到期。
现今，单位因发展思路的转变，想将护工工作外包。
请问这几位护工是否算是无固定期限合同员工？合同期满后，单位是否可以解除劳动合同？
谢谢!
回答
- 共4条
回答时间：2011-08-04 08:45
回答时间：2011-08-04 08:50
不算，合同期满后可以解除合同，中间和劳务派遣公司签订合同后，再与用人单位直接签合同，相当于更换用人单位了，只能算与用人单位签订过一次合同，法律规定，签两次合同后，可以要求签订无固定期限合同，但解除合同后，相应的经济补偿还是要给的。
回答时间：2011-08-04 09:13
1、不算。因为按劳动合同法及实施条例的规定，08年以后连续签订2次合同的，员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。但你们虽有两次合同，但分别与单位与劳务派遣单位签订的。
2、合同到期后，单位不续签的，你们有权要求经济补偿。
2、合同到期后，单位不续签的，你们有权要求经济补偿。
回答时间：2011-08-04 14:58
比较复杂，建议带上资料与律师详细谈。