您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 广东法律咨询 > 合同纠纷 > 

这种情况算是无固定期限合同吗?

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:135300什么是编号?

这种情况算是无固定期限合同吗?

律师您好!本单位有几位护工2000年开始在单位工作,但一直没有签订劳动合同,在2008年新劳动合同法出台前期,就把这几位护工推给了劳务派遣公司,跟劳务派遣公司签订了合同,但继续在单位工作。

过了五个月之后,发现这种模式不利于单位工作的开展,因而这几位护工又直接与单位签订了劳动合同(临时工),合同2012年7月到期。

现今,单位因发展思路的转变,想将护工工作外包。

请问这几位护工是否算是无固定期限合同员工?合同期满后,单位是否可以解除劳动合同?

谢谢!

咨询者:fa261895广东
[咨询时间:2011-08-04
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
王同林律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810524592
积分:6648
]
回答时间:2011-08-04 08:45
王同林
可以解除,但要给予经济补偿
李涛律师
[地区:河北-廊坊市
手机:13582463338
积分:651
]
回答时间:2011-08-04 08:50
李涛
不算,合同期满后可以解除合同,中间和劳务派遣公司签订合同后,再与用人单位直接签合同,相当于更换用人单位了,只能算与用人单位签订过一次合同,法律规定,签两次合同后,可以要求签订无固定期限合同,但解除合同后,相应的经济补偿还是要给的。
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-08-04 09:13
陈晓云
1、不算。因为按劳动合同法及实施条例的规定,08年以后连续签订2次合同的,员工有权要求单位签订无固定期限劳动合同。但你们虽有两次合同,但分别与单位与劳务派遣单位签订的。
2、合同到期后,单位不续签的,你们有权要求经济补偿。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2011-08-04 14:58
吴君瑜
比较复杂,建议带上资料与律师详细谈。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang