劳动报酬及保险
我是2011的应届毕业生，现在在一家公司就职。我是2011的应届毕业生，现在在一家公司就职面试时老总承诺试用期为一个月，工资1500，但是实际上只发给我1200.找老板谈话后老板说在第二个月补上，可是第二个月却只发给我1400，关与工资问题并没有写入合同内。
还有试用期过后签合同已有两个月，我也曾两次提及保险问题，老板和人事部门一直拖着没给我办。
我想请问这算是欺诈用工吗？
最佳答案
回答时间：2011-07-26 10:17
1、应在一个月内签订劳动合同，超期的，有权要求双倍工资。
2、克扣工资违法，有证据的，可要求补足，也可因此辞职并要求经济补偿。
3、交社保是单位的义务，有权要求单位交社保，也可因此辞职并要求经济补偿。
有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共1条
回答时间：2011-07-26 10:04
您好！
关于劳动报酬以及保险的争议，均可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
关于劳动报酬以及保险的争议，均可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁。