您好！
根据劳动合同法规定：未签订正式劳动合同的，试用期期限即视为劳动合同期限。完全可以向劳动部门申请劳动仲裁争议。
根据劳动合同法规定：未签订正式劳动合同的，试用期期限即视为劳动合同期限。完全可以向劳动部门申请劳动仲裁争议。
劳动纠纷
我与某单位签订了3个月的试用期合同，日期为2011.4.11-2011.7.30，未签订正式的劳动合同，现在公司以未达到工作要求为由提出延长试用期一个月（7月18日），我没有答应，现在公司以不符合录用条件为由提出终止试用，公司人事现在对我说，试用期可以是6个月并且签订的试用期合同在劳动局有备案因此是合法的，请问是这样吗？我想咨询一下这个试用期的时间预订是否合法，公司是否有权延期试用，现在提出的终止理由能否成立。
试用期合同是否有效？如果申请劳动仲裁可以得到什么样的赔偿。
如果该合同为劳动合同期限，而单位未提前30天通知的话是否可以要求工资代通知金呢？
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