第一，看试用期的时间是否超过法律规定。第二，主张单位的考核标准不合法。
在6个月试用期快到期的时候被通知解除劳动合同，紧急求助！
2011年1月底进入公司的，在6个月试用期快到期的时候被通知解除劳动合同，紧急求助！
我的大概情况是这样的。我今年1月底进入埃森哲上海分公司工作。进入公司试用期的第3个月，也就是4月，我被安排进了项目组里。然后到7月15日项目经理居然通知我说我无法通过试用期。理由是说我在项目日程表上延迟了几个小时。还有就是说我到处问别人。
我觉得他说的理由毫无道理，甚至很荒谬！做过it的人都知道。在一个项目组（团队）里，互相帮助是很正常的一件事情。而且在过项目的过程中，计算机的环境根本没搭好！有这个特殊情况。而且说我日程表延迟，每个项目成员都有延迟，我觉得这根本就是理由和借口！如果找他这么说，那不是每个成员都要开除了？
他被我这么说之后，觉得没话反驳。之后就开始拿刚进公司的每个人自己制定的目标来说事了。说我自己定的那些目标没达到，就不能过试用期。我觉得这根本就是荒谬！关于这个劳动法上根本没有提过。
以上就是我的大概情况。请律师帮我看一下，有什么办法。谢谢！
补充说明：
我想问下关于“第二，主张单位的考核标准不合法。”怎么举证？要有证据证明不合法呀
我想问下关于“第二，主张单位的考核标准不合法。”怎么举证？要有证据证明不合法呀
回答
- 共3条
回答时间：2011-07-16 09:29
回答时间：2011-07-16 17:18
若单位违法解除与你的劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求单位支付你双倍赔偿金。
回答时间：2011-07-18 10:40
首先您需要看一下您的试用期是否合理。根据我国劳动合同法规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
其次公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的赔偿金。
其次公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付双倍的赔偿金。