可以要求支付3倍工资。
国庆节当天加班是否违反劳动法
我们是zte的员工，国家劳动法明明规定十月一号到十月三号是国家规定节假日，是不允许加班的，可是我们这里还要强迫加班，不加班就给与辞退处理！这还是国有企业呢，什么世道嘛？怪不得国外说我们国家没有人权呢！连祖国母亲的生日都不能参加庆祝？每年节假日加班，说什么三倍工资，说的比唱的都好听，到时连根毛都捞不到，我们不在乎这点钱，我们在乎我们的祖国，我们要看看我们的祖国现在是多么的强大，我们爱自己的祖国！我们要和祖国母亲一起度过她的圣诞之日！请有关媒体知晓我们的心声，给与我们关注！谢谢！
回答
- 共6条
回答时间：2009-09-29 23:07
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2009-09-30 08:02
1.国庆节是国家的法定节假日，应该放假庆祝。2.加班要看什么行业，有的单位是必须值班的。3.依据劳动法应该给与加班工资。4.你们想庆祝母亲节日。通过工会与公司谈判。应该支持。
回答时间：2009-09-30 08:29
如果因为工作性质而需要加班，符合法律规定。但必须支付三倍工资予以补偿，并给予补休。
回答时间：2009-09-30 12:36
加班可以，但是需要支付300%的工资。
回答时间：2009-10-04 16:01
你好!
可以要求支会不低于300%的工资
祝安!
可以要求支会不低于300%的工资
祝安!
回答时间：2009-10-12 11:49
您好：
根据我国法律规定在国庆节加班是应当支付3倍工资的，您可以向单位主张。
根据我国法律规定在国庆节加班是应当支付3倍工资的，您可以向单位主张。