1、不签合同可以要求单位双倍工资赔偿。
2、单位有举证责任。
2、单位有举证责任。
劳动纠纷
您好，我来这个公司已经8个月了，公司并没跟我签合同，也没给上保险，我是做业务的，有的时候的工资还低于北京市最低工资标准，2个月前本来不想在这个公司工作了，就写了份辞职报告交给了老板，后来经过协商又留下来了，可是辞职报告还在老板手里，我现在能收集到的证据只有一份我与客户签署的合同，上面有我的签名和公司的合同章，工资是在财务签个名字就能领，没有工资条，签到也是签到一个本子上，收集不了。
不知道这个情况我能不能要求赔偿。不知道这个情况我能不能要求赔偿应该如何操作呢？
回答
- 共6条
回答时间：2011-07-05 15:19
回答时间：2011-07-05 16:04
合同可以作为证据，如与单位协商不成的，你可凭此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：
1、未签合同期间的双倍工资；
2、补缴社保或社保赔偿；
3、补足实发工资与北京市最低工资标准；
4、因单位不交社保与克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
1、未签合同期间的双倍工资；
2、补缴社保或社保赔偿；
3、补足实发工资与北京市最低工资标准；
4、因单位不交社保与克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，你可随时辞职并要求经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
回答时间：2011-07-05 17:58
能要求赔偿。
回答时间：2011-07-05 20:12
你好！
合同可以作为存在劳动关系的证据，建议申请劳动仲裁。
合同可以作为存在劳动关系的证据，建议申请劳动仲裁。
回答时间：2011-07-05 20:45
用人单位的行为违法，申请劳动仲裁要求支付双倍工资和经济赔偿金。要求补缴社保。
回答时间：2011-07-05 22:27
搜集劳动关系存在的证据等，协商不成，到劳动监察部门投诉补缴社保，同时申请劳动仲裁要求单位支付工资的差额等。