1、公司逼迫你离职，属于违法解除劳动关系的行为，你有权要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、你有权到社保中心投诉要求公司依法为你补缴你工作期间的全部社保金，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、在劳动纠纷案件中，由单位承担举证责任，单位不能证明你的工资的数额的，应该承担败诉责任，以你陈述的工资数额为准，你没有举证的义务。
第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、你有权到社保中心投诉要求公司依法为你补缴你工作期间的全部社保金，法律依据是《劳动法》第一百条规定： 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、在劳动纠纷案件中，由单位承担举证责任，单位不能证明你的工资的数额的，应该承担败诉责任，以你陈述的工资数额为准，你没有举证的义务。
