违法，属于证据。
离职时公司不允许休年假
我在2010年3月进入一家公司工作，2011年6月底提出离职。但是发生了纠纷
公司的待遇是这样的， 周六日休息，但如果在周六日来上班的，按加班算，所有的加班在每年的1月和7月按日工资标准做结算，离职时也做结算，也可以把存休都休完；工作满1年的可以享受5天带薪年假；每半年有一个绩效奖金。
现在我准备离职，离职前我打算把年假休完，可是领导不批，说会议上已经决定了从现在开始工作紧，任何假也不批，如果我请假，就按旷工处理，罚款扣工资等等。
我个人认为，入职时我们有员工手册(上面有公司的各种奖惩制度，是考核公司内部人员的标准)，说的明白，满1年可以休年假，会议决定的应该不起作用才对。
请问律师，如果单位领导不批我年假，给我按旷工处理，扣我工资，扣我绩效，不给我结算加班费，他这么做算不算违相关的法规，如果我去劳动仲裁，带上部门经理签字的考勤表，带上我们的员工手册，这些算不算有力的证据。我的权益能不能得到合法的维护。
谢谢
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回答时间：2011-07-01 14:49
