劳动纠纷
05年6月在一国企要害部门的要害部位上门卫工作班，并考取了要害证，每二年审定一次，每天上班12小时，并且发有工作证。
08年1月单位给签订了劳动合同，没有给个人一份，三年固定期限。
同时交了养老保险，医疗保险，失业金。同时交了养老保险，医疗保险，失业金2010年12月31日到期。
所有到期人员都未续订，2011年仍然在原岗位上班，盼望续订二次合同，3月30日收到通知，内容是：合同到期，不再聘用。
但是，领导又说，暂时没人上岗，想上班你就上着吧，这时仍盼望续订二次合同。
5月31日通知大家续订合同，没有我的份，说我56岁了，这期间一直没有签解除劳动合同协议。
6月15日才通知我们几个人去办公室签解除合同协议，但是，只让我们签个名子。
说是要办失业金，日期都不让我们填。说是要办失业金，日期都不让我们填我现在向律师咨询，我每年每月的工资都达不到当地的最低工资标准，直到现在，请问：我能讨要我这6年的工资差额吗？能讨要我第天多上4个小时的工资吗？能讨要2011年这6个月不签合同仍然上班的双倍工资吗？这三年的养老保险，医疗保险怎么办？感谢回复！
最佳答案
回答时间：2011-06-30 09:53
1、根据劳动合同法第20条、第85条，每年每月的工资都达不到当地的最低工资标准，可以讨要这六年的工资差额。
2、根据劳动合同法第44条的规定，能讨要每天多上四个小时的加班工资。
3、根据劳动合同法第10条、第82条规定，能讨要合同到期后仍然上班的双倍工资。
4、保险可以向劳动监察部门投诉，要求补交，如是农民工，可申请仲裁，要求社保赔偿。
有争议，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共1条
回答时间：2011-06-30 11:14
1、公司支付的工资低于当地的最低工资标准的，你有权要求公司支付这差额的部分，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、你有权要求单位依法支付你加班费，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、合同到期后应该依法和你签订劳动合同，公司没有签订是违法的，你有权要求支付合同到期后没有签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、可以到劳动局的社保中心依法为你补缴社保，或者要求赔偿你的社保金。
5、公司不依法履行上述义务的情况，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
第八十五条规定： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、你有权要求单位依法支付你加班费，法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、合同到期后应该依法和你签订劳动合同，公司没有签订是违法的，你有权要求支付合同到期后没有签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、可以到劳动局的社保中心依法为你补缴社保，或者要求赔偿你的社保金。
5、公司不依法履行上述义务的情况，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师