在法律上无临时工一说，只要你为单位提供了劳务，单位就应该按照正式工人的待遇支付你赔偿的工资。
1、协议条款二中的伤残赔偿标准必须按照正式工资的标准赔偿。
2、你额可以按照工伤保险条例的规定享有全部补偿的待遇。
1、协议条款二中的伤残赔偿标准必须按照正式工资的标准赔偿。
2、你额可以按照工伤保险条例的规定享有全部补偿的待遇。
临时工工伤
我今年48岁。我今年48岁去年因为单位的生产任务紧。我今年48岁去年因为单位的生产任务紧所以到冲压厂做临时工，岗前未经培训（工作期间工友有提醒我说工作小心），在工作第3个月左手压八级工伤。
在住院3个月期间有基本工资。在住院3个月期间有基本工资事后与厂方商议工伤协议，协议有三，一是报销医疗费用，二是给予伤残补助（工资标准*11个月，正式工工资比我高一倍。
）三是厂方存续期间留做合同工，给交养老保险，失业保险，不给交医疗（医疗保险补缴费用三万左右）。
这里有几点疑问想请教资深律师，协议条款二中的伤残赔偿标准必须是按我的基本工资算吗？（正式工工伤压伤中指指尖一点赔偿金额就比我的还高。
）第三条中如果厂方因为某原因不存在，我应该享有一次性就业补助金等那些权利？或者说我还应该享有哪些权利？因为是个人想留下工作，所以和厂方商议协议条款很被动，加上个人的专业法律知识甚少，所以非常感谢您的解答！
回答
- 共3条
回答时间：2011-06-25 13:22
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2011-06-25 13:39
可以依法要求工伤赔偿，
回答时间：2011-06-26 15:32
1、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金（11个月本人工资），如解除劳动关系的，还能按当地标准要求一次性就业和医疗补助金，等等。
各地标准不一，宜找当地律师计算。
2、劳动合同法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你有权按同岗位的工资标准要求工资并按此要求工伤待遇。
3、未交保险的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿。
各地标准不一，宜找当地律师计算。
2、劳动合同法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你有权按同岗位的工资标准要求工资并按此要求工伤待遇。
3、未交保险的，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿。