可否申请劳动仲裁
老师好;我在北京大兴区乡下一家私营酒厂工作，上班时间是2010年6月9日，一直未签订劳动合同，知道2011年三月才给我交的保险，今天早上无任何原因领导告诉我主动辞职，不然开除我，然后告诉我交接工作，我照办了，也没给我任何书面的通知，财务给我结了工资，也没给我任何补偿，由于我是黑龙江来这边工作的，我不能在北京呆得太持久，所以我想请老师帮忙，我应该得到什么经济补偿？谢谢老师。
最佳答案
回答时间：2011-06-16 14:30
一、2010年6月9日至今，工作已满一年。
《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、赔偿金问题。
劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、根据劳动争议调解仲裁法的规定，解除劳动合同发生的争议应当先行申请仲裁。（向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请）
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回答
- 共4条
回答时间：2011-06-16 14:28
可以申请劳动仲裁。
回答时间：2011-06-16 14:42
单位属于无法定理由辞退你,你可以要求单位支付双倍工资赔偿金和经济补偿金.注意搜集证据证明劳动关系存在.
回答时间：2011-06-16 14:59
1、由于单位并未有书面通知你不要来上班，你可以继续上班，直到单位书面通知你不要上班。这样，你就可以要求赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
2、另单位未签劳动合同，你可以要求双倍工资。
3、单位未交全社保，你可向劳动监察部门投诉，要求补交社保。
4、有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、另单位未签劳动合同，你可以要求双倍工资。
3、单位未交全社保，你可向劳动监察部门投诉，要求补交社保。
4、有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回答时间：2011-06-16 15:13
要求没有签合同期间的双倍工资的赔偿，
要求之前的保险需要缴纳。
可以申请劳动仲裁，
有需要可以来电详细咨询，4006631764
要求之前的保险需要缴纳。
可以申请劳动仲裁，
有需要可以来电详细咨询，4006631764