退工后强制休年假，是否合法
您好！我于2009年2月进入a公司下属办事处工作，2009年3月a公司安排签订了一份派谴合同（合同甲方为b公司，系一人力资源公司），合同期为2009.2.7-2011.12.31.现a公司办事处要撤销，如果我不自动离职就将我调至另外一城市公司，因我没同意调岗，a公司就将我退工回了b公司，现b公司为了规避解除合同带来的经济赔偿，说是在外地给我重新安排工作，因我不想不去外地，我能否拒绝b公司重新安排的工作，如果可以，解除合同时我能否要求经济赔偿（两个半月的工资）?因上班 期间未休年假，在我提出要3倍年假工资后，b公司在a公司将我退工后，强制我休10 天的年假，请问这种强制休假的做法是否合法？
最佳答案
回答时间：2011-06-15 13:16
可以申请劳动仲裁
哈尔滨 律师 刑事律师 刘欣律师 合同 劳动 经济 调查