原合同岗位上兼其它岗位!
你好！我想问一下，我于单位签订的合同职位是销售，但现在要我兼内勤和采购，工资没有加，说过几个月再说。
我能不能拒绝兼，如果要解除劳动合同，要怎么处理，怎么赔付？？？
注:还在乳哺期(生产后6个半月)。
补充说明：
目前于４月１日上面口头通知我兼采购一职，我因为刚产后第四个月，担心工作不保，就暂兼采购一职(至今已２个多月），期间单位没有主动加过我工资，于５月１２日，与财务闲聊中了解，总公司采购员有６０元话费补贴，后自己申请后，加了６０话费补贴．此外，几次要求公司加兼职费用，但一直推说过几个月再说，而且由于产后人比较虚弱，回家要照看宝宝又要兼采购出去跑，身体受不了！请问像我这种情况，是不是也可以像上面回复的一样来处理这件事吗？
目前于４月１日上面口头通知我兼采购一职，我因为刚产后第四个月，担心工作不保，就暂兼采购一职(至今已２个多月），期间单位没有主动加过我工资，于５月１２日，与财务闲聊中了解，总公司采购员有６０元话费补贴，后自己申请后，加了６０话费补贴．此外，几次要求公司加兼职费用，但一直推说过几个月再说，而且由于产后人比较虚弱，回家要照看宝宝又要兼采购出去跑，身体受不了！请问像我这种情况，是不是也可以像上面回复的一样来处理这件事吗？
最佳答案
回答时间：2011-06-10 10:04
你可以决绝。
企业扣工资的你可以申请仲裁维权。
企业更不能与你解除劳动合同！
自己辞职就更没有必要了！