公司与职工的纠纷
2011,年3月8日，我公司一职工吴某与一带班长储某两人因纠纷打架，事后储某认错态度良好，吴某拒不认错，因此我公司勒令其回家休息反思过错，书面认错。
3月19日，吴某来要求上班，但仍然不能认识自己的过错，固依旧让其回家休息反思。
至2011年3月28日，吴某已经在另一公司上班。至2011年3月28日，吴某已经在另一公司上班4月21日，我公司为其办理了退保，5月底的时候吴某来公司要求我们支付其3个月工资，并跟我们要失业金。
请问，这种做法合法吗？
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回答时间：2011-06-09 16:39
1、要求勒令其回家休息反思过错至另一家公司上班期间的工资合法，因单位未解除劳动关系但又不安排工作。
2、要求失业金不合法，因公司没有开除他，是他自愿辞职，故不能享受失业金。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
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